Après un licenciement ou une perte d’emploi, il est important que vous soyez en mesure de faire face aux dépenses liées à votre santé. Les dépenses liées aux frais de médicaments ou d’hospitalisation peuvent être lourdes à supporter pour vous et votre famille durant ce temps d’inactivité.
C’est pourquoi il est conseillé aux personnes au chômage à la recherche d’emploi ou non de souscrire à une mutuelle afin de bénéficier de quelques avantages pouvant lui permettre de mieux vivre.
Pour quelle mutuelle opter lorsque je suis au chômage ?
Lorsque vous êtes sans emploi, vous avez l’obligation de souscrire à une mutuelle pour être remboursé de certains frais médicaux. C’est une solution plus avantageuse que vous devez étudier afin de choisir la mutuelle qui vous conviendra le mieux. Mais si vous n’avez pas de revenu pour vous acquitter des cotisations auprès d’une mutuelle, l’État peut vous aider à travers l’aide à la complémentaire santé (ACS) et la Couverture maladie universelle complémentaire (CMU-C). La première est destinée aux personnes dont les ressources financières ne doivent pas dépasser 11 670 € ou au foyer dont le cumul des revenus n’excède pas 17 505 € pour deux ou 21 006 € pour trois. Le montant de cet aide varie entre 100 € à 550 € par an selon l’âge du bénéficiaire.
Par contre, la CMUC est réservée aux personnes dont les ressources financières individuelles ne dépassent pas 8 645 € ou au foyer dont le cumul des revenus n’excède pas 12 967 € pour deux ou 15 560 € pour trois. Cet aide couvre la totalité des dépenses, c’est une prise en en charge gratuite de la part restant à la charge de l’assuré après indemnisation de la Sécurité sociale.
Souscrire à une mutuelle individuelle pour chômeur
Avant d’opter pour une mutuelle individuelle pour chômeur, vous devez comparer les différentes offres afin de déterminer celle qui propose la mutuelle la moins coûteuse et qui offre plus de garanties.
Pour une personne au chômage, le choix d’une mutuelle pour chômeur individuelle doit se faire en se basant sur la prise en charge à hauteur du ticket modérateur de l’achat de médicaments, des soins dentaires et des frais d’optique. Il doit aussi prendre en compte les consultations pour des soins chez le généraliste ou des spécialistes.
Par ailleurs, l’accès à un service de prévention de qualité et des tests de dépistages réguliers peut être des garanties qui pourraient plus aider à décider de la mutuelle à laquelle vous souscrivez. De même, l’intégration à des réseaux de soins ou dentaire moins chère sont aussi des options de garanties qui peuvent être un véritable atout dans le choix d’une mutuelle.
En tant que chômeur ayant des ressources financières limitées, vous devez opter pour une mutuelle individuelle offrant le meilleur remboursement.
Profiter de la portabilité de son ancienne mutuelle obligatoire d’entreprise ou se rattacher sur celui de son conjoint ?
Lorsque vous souscrivez à une mutuelle obligatoire d’entreprise en tant que salarié, vous bénéficiez de ces droits mêmes après votre licenciement. La mutuelle assure vos garanties dans les 12 premiers mois suivant votre licenciement en attendant de trouver un nouvel emploi. Toutefois, si le motif du licenciement est pour fautes graves vous ne pouvez pas bénéficier dans ce cas des garanties.
La seconde option qui s’offre à vous lorsque vous êtes chômeur est de vous rattacher à la mutuelle dont bénéficie votre conjoint en tant qu’ayants droit. La demande de rattachement doit être faite par votre conjoint auprès de son employeur.
